Çok fazla seçenek; özgürlük yerine baş karışıklığı, gerilim ve tatminsizlik yaratabilir. Barry Schwartz’a nazaran seçenek bolluğu karar felcine, pişmanlığa ve memnuniyetin azalmasına yol açar; daha fazlası her vakit daha uygun değildir.

Örgütsel sessizlik, örgütte yenilik ve karar kalitesini düşürürken; çalışanlarda gerilim, değersizlik, motivasyon kaybı ve işten ayrılma isteğine yol açarak hem kişisel hem örgütsel seviyede olumsuz tesirler yaratır.

Günümüz beşerinin zihinsel kapasitesi, geçmişe oranla çok daha fazla uyarana maruz kalıyor. Daima karar vermek zorunda kalmak, bilgi akışını yönetmek ve dikkatini farklı alanlara bölmek; zihinsel kaynakların tükenmesine yol açabiliyor. Bu tükenmenin ismi: bilişsel yorgunluk ve karar verme tükenmişliği.